Кадровая политика

Fotolia_62553655_Subscription_Monthly_XL.jpg

Кадровая политика ПАО «Газпром автоматизация» нацелена на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального и сплоченного коллектива, эффективно решающего задачи, стоящие перед компанией. Замещение вакантных должностей происходит на конкурсной основе, с учётом уровня профессиональной подготовки, образования и результатов психодиагностики.

В деятельности компании всегда возникают вопросы ротации и роста кадров, вследствие чего персонал должен быть профессионально подготовлен к продвижению по служебной лестнице. ПАО «Газпром автоматизация» участвует в Системе непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром».

ПАО «Газпром автоматизация» и Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина плодотворно сотрудничают уже многие годы. Совместными усилиями создана лаборатория «Автоматизация Единой системы газоснабжения», в которой представлены действующие стенды программно-технических средств всех уровней диспетчерского управления ЕСГ России.

В 2009 году на базе филиала кафедры «Автоматизация технологических процессов», действующего при ПАО «Газпром автоматизация», создан Учебно-научно-производственный центр (УНПЦ) факультета автоматики и вычислительной техники РГУ нефти и газа им И.М. Губкина. Центр, среди главных задач которого – обеспечение как теоретической, так и практической подготовки специалистов, является уникальным примером плодотворного сотрудничества образования, науки и производства. На базе УНПЦ для повышения профессионального уровня сотрудников постоянно проводятся лекции ведущими преподавателями университета, также разработан и внедрен электронный обучающий курс «Проектирование автоматизированных систем управления для объектов газовой промышленности».

В ПАО «Газпром автоматизация» ведется работа по привлечению в Общество молодых специалистов и студентов, преимущественно технических специальностей. Под руководством опытных наставников они готовят курсовые и дипломные работы, а также выполняют другие задачи связанные с направлениями деятельности Общества. Подобный подход значительно сокращает период адаптации после окончания вуза и позволяет с большей отдачей использовать знания молодых специалистов в практической деятельности.


Мобильная версия — скоро!