Кадровая политика

Fotolia_62553655_Subscription_Monthly_XL.jpg

Кадровая политика ПАО «Газпром автоматизация» нацелена на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального и сплоченного коллектива, эффективно решающего задачи, стоящие перед компанией. Замещение вакантных должностей происходит на конкурсной основе, с учётом уровня профессиональной подготовки, образования и результатов психодиагностики.

В деятельности компании всегда возникают вопросы ротации и роста кадров, вследствие чего персонал должен быть профессионально подготовлен к продвижению по служебной лестнице. ПАО «Газпром автоматизация» участвует в Системе непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром».

ПАО «Газпром автоматизация» и Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина плодотворно сотрудничают уже многие годы. Совместными усилиями создана лаборатория «Автоматизация Единой системы газоснабжения». В лаборатории представлены действующие стенды программно-технических средств всех уровней диспетчерского управления ЕСГ России. В 2009 году на базе филиала кафедры «Автоматизация технологических процессов», действующего при ПАО «Газпром автоматизация», создан Учебно-научно-производственный центр (УНПЦ) факультета автоматики и вычислительной техники РГУ нефти и газа им И.М. Губкина. Центр, среди главных задач которого – обеспечение как теоретической, так и практической подготовки специалистов, является уникальным примером плодотворного сотрудничества образования, науки и производства. На базе УНПЦ для повышения профессионального уровня сотрудников постоянно проводятся лекции ведущими преподавателями университета, а также разработан и внедрен электронный обучающий курс «Проектирование автоматизированных систем управления для объектов газовой промышленности».

В ПАО «Газпром автоматизация» ведется работа по привлечению в Общество молодых специалистов и студентов, преимущественно технических специальностей. В процессе обучения они выполняют конкретные работы, связанные с направлением деятельности Общества. Под руководством квалифицированных специалистов готовят курсовые и дипломные работы. Такой подход к работе со студентами значительно сокращает их период адаптации в Обществе после окончания вуза, позволяет с большей отдачей использовать знания молодых специалистов в их практической деятельности.

Мобильная версия — скоро!