Кадровая политика

Fotolia_62553655_Subscription_Monthly_XL.jpg

Кадровая политика ПАО «Газпром автоматизация» нацелена на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального и сплоченного коллектива, эффективно решающего задачи, стоящие перед компанией. Замещение вакантных должностей происходит на конкурсной основе, с учётом уровня профессиональной подготовки, образования и результатов психодиагностики.

В деятельности компании всегда являются актуальными вопросы ротации, развития и роста кадров, вследствие чего персонал должен быть профессионально подготовлен.

Для совершенствования и поддержания компетентности работников ежегодно организуется обучение на курсах повышения квалификации, переподготовки, участие в форумах и конференциях, в информационно-консультационных семинарах. ПАО «Газпром автоматизация сотрудничает как с учебными заведениями, рекомендованными ПАО «Газпром» и входящими в систему непрерывного фирменного профессионального образования персонала, так и с самостоятельными учебными заведениями. Персоналу предоставляется возможность выбрать направление обучения, которое поможет сделать работу эффективнее и результативнее.

В ПАО «Газпром автоматизация» ведется работа по привлечению в Общество молодых специалистов и студентов, преимущественно технических специальностей. Под руководством опытных наставников они готовят курсовые и дипломные работы, а также выполняют другие задачи, связанные с направлениями деятельности Общества. Подобный подход значительно сокращает период адаптации после окончания вуза и позволяет с большей отдачей использовать знания молодых специалистов в практической деятельности.

Мобильная версия — скоро!